Le dialogue social, un des piliers des progrès de l'ASECNA

Ainsi, la sérénité du climat social contribue à l'optimisation de la gestion technique et financière de l'Agence, et créé les conditions idéales d'exploitation économique de l'ensemble des acteurs de la chaîne de transport aérien évoluant dans ses Etats membres.
D'où les efforts constants réalisés par l'ASECNA pour garantir les meilleures conditions de vie matérielles et de travail à ses agents.

Le dialogue social connaît un succès tel, que le Comité des Ministres a demandé le renouvellement du protocole d'accord unissant l'ASECNA à son personnel, et arrivé à échéance le 31 décembre 2004.
Ainsi, un nouveau protocole d'accord relatif à un projet d'entreprise a été signé le 20 février 2006, entre le Directeur général et le personnel de l'Agenc. Dans ce document, qui couvre la période allant du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2010, les deux parties s'entendent pour garantir une paix sociale, afin de permettre la continuité des services rendus. Ce qui permet à l'ASECNA de préparer avec succès la transition vers les nouvelles technologies, de promouvoir sa compétitivité, de consolider l'équilibre financier de l'Agence et ,enfin, mais non le moindre, d'améliorer de façon constante les conditions matérielles et morales de ses travailleurs, dans la limite des équilibres financiers.

Ainsi, dans 18 Etats membres, ils sont plus de cinq mille personnes aux compétences diverses et complémentaires à travailler à la sécurité de millions de passagers et de centaines de milliers d'avions.
Par delà les frontières, ils sont unis dans cette grande communauté qui s'appelle l'ASECNA