L’ASECNA vise, à travers l’amélioration continue du système de rémunération, la mise en œuvre d’une politique salariale basée sur des principes d’équité et de solidarité, et tenant compte des équilibres financiers.

Celle-ci repose sur :

• une meilleure valorisation de la performance et de la responsabilité,
• une mise en adéquation des salaires avec le coût de la vie dans les Etats membres (pouvoir d’achat réel proche des réalités socioéconomiques de chaque pays)
• une meilleure implication du personnel dans l’atteinte des objectifs de l’Agence ;
• un cadre efficient permettant l’évaluation des performances du personnel ;
• une reconnaissance individuelle et collective du mérite sur la base d’une évaluation objective à partir de contrats individuels de performance.