L’ASECNA a développé une longue tradition de dialogue avec son personnel, qui favorise un climat social apaisé au sein de l’entreprise. A travers ce socle solide de partenariat social, les parties traduisent leur volonté d’assurer la mission de sécurité de la navigation aérienne dans les meilleures conditions conformément à la réglementation en vigueur et aux attentes des usagers et des Etats membres.

Elles réaffirment également leur attachement aux principes et valeurs du dialogue social, source de progrès et gage de pérennité pour l’Agence.
Ainsi, depuis 1999, l’ASECNA est liée à son personnel par un accord collectif renégocié tous les cinq (5) ans, et dont le dernier en vigueur a été paraphé le 3 novembre 2017, pour la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020.

Inscrit dans une démarche de consolidation des acquis, mais également de responsabilité ce nouveau contrat vise à restaurer les équilibres financiers de l’Agence, gage de sa pérennité et de sa crédibilité, à travers des fondamentaux solides en termes d’efficacité opérationnelle, d’efficience économique et de justice sociale.

Objectifs globaux  :

• fixer des indicateurs de performances opérationnelles pour plus d’efficience  dans la  fourniture des services de navigation aérienne ; 

• contribuer, à travers un plan d’actions, à la mise en œuvre de la GPEC ;

• convenir de la mise en place d’un système de rémunération basé sur un pouvoir d’achat harmonisé et une classification des emplois et des compétences dans le respect du cadrage financier des charges de personnel fixé par les Instances Statutaires ;

• renforcer la politique sociale volontariste orientée vers le bien-être durable (habitat, protection médicale, régimes de retraite, œuvres sociales, etc.) ;

• améliorer les conditions et l’environnement du travail ;

• consolider le dialogue social au sein de l’Agence.

Ce nouvel accord, le 4ème du genre, consacre l'engagement des deux parties à garantir un service de sécurité de la navigation aérienne continu et de qualité. Il conforte, si besoin est, l’option courageuse de construire un partenariat social gagnant-gagnant, autour de principes et valeurs partagés et dont la consolidation contribue de manière décisive à la pérennité de l’entreprise et au bien-être du capital humain.