L’ASECNA a développé une longue tradition de dialogue avec son personnel, qui favorise un climat social apaisé au sein de l’Agence. A travers ce socle solide de partenariat social, les parties traduisent leur volonté d’assurer la mission de sécurité de la navigation aérienne dans les meilleures conditions conformément à la réglementation en vigueur et aux attentes des usagers et des Etats membres.

Les partenaires sociaux réaffirment également leur attachement aux principes et valeurs du dialogue social, source de progrès et gage de pérennité pour l’Agence.

Ainsi, depuis 1999, l’ASECNA est liée à son personnel par un accord collectif régulièrement renégocié, et dont le dernier, 5ème du genre, couvrait la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024.

Inscrit dans une démarche de consolidation des acquis, mais également de responsabilité, ces contrats d'entreprise visent à permettre à l'ASECNA et son PERSONNEL de cerner tous les contours des actions conjuguées à mettre en oeuvre pour établir la paix sociale et garantir le développement durable de l'Agence.

Il s'agit de permettre à l'Agence de remplir en toute sérénité et avec professionnalisme sa mission de fournisseur des services de la navigation aérienne en satisfactions aux attentes des parties prenantes, notamment les Etats membres et les usagers, à travers des fondamentaux solides en termes d’efficacité opérationnelle, d’efficience économique et de justice sociale.

Objectifs globaux  :

• fixer des indicateurs de performances opérationnelles pour plus d’efficience  dans la  fourniture des services de navigation aérienne ; 

• contribuer, à travers un plan d’actions, à la mise en œuvre de la GPEC et des plans de carrières ;

• convenir des actions à entreprendre en vue de renforcer la mise en oeuvre de la réforme du système de rémunération dans les meilleures conditions ;

• convenir des actions à entreprendre en vue de renforcer la politique sociale volontariste orientée vers le bien-être durable (habitat, protection médicale, régimes de retraite, œuvres sociales, etc.) ;

• mener des actions pour l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que des conditions et de l’environnement du travail ;

• consolider le dialogue social au sein de l’Agence ;

• contribuer à la mise en oeuvre de la Convention relative à l'Agence, notamment le Statut international.

Ces accords consacrent l'engagement des deux parties à garantir un service public de sécurité de la navigation aérienne continu et de qualité. Ils confortent, si besoin est, l’option courageuse de construire un partenariat social gagnant-gagnant, autour de principes et valeurs partagés et dont la consolidation contribue de manière décisive à la pérennité de l’institution et au bien-être du capital humain.